?? 「編輯精選」?? 97影院2官方版安裝包已發(fā)布，提供多平臺版本支持:Android/iOS/Windows/Mac，??立即下載享專屬新人紅包?? 97影院25月16日訊 今天，凱爾特人主帥馬祖拉在接受采訪時談到了科內特。馬祖拉表示：“我認為我們會更多啟用他，更多利用能為球隊帶來最佳贏球機會的戰(zhàn)術。這要歸功于盧克。那家伙除了給球隊提供所需之外，根本不在乎其他任何事，他總是保持輕松的心態(tài)，無論場內場外都是一名出色的隊友。”“本輪系列賽中，他的出場時間有些不穩(wěn)定，但他能站出來并精準提供我們需要的東西，這充分體現(xiàn)了他作為球員和個人的品質。我們很幸運能擁有他。我們需要他拿出最佳狀態(tài)，才能抵達我們想去的地方。”昨天半決賽G5，凱爾特人127-102大勝尼克斯，科內特替補出戰(zhàn)26分鐘，5中5砍下10分9籃板1助攻1搶斷7蓋帽（季后賽生涯新高），正負值+20！

??2025-11-28 3:42 【??暢享福利??】【 97影院2 】??支持:32/64bi??系統(tǒng)類型:97影院2(官方)官方網(wǎng)站IOS/Android通用版/手機APP(2025APP下載)《97影院2》東部半決賽G6，尼克斯擊敗凱爾特人晉級東部決賽。麥迪遜廣場花園球館變成歡慶的海洋，紐約著名的十字路口西34街和第七大道擠滿瘋狂的尼克斯球迷，紐約警方不得不啟動四級動員響應請求增派警力。尼克斯球迷等待這一天等了太久。二十五載春秋，幾度滄海桑田。尼克斯上次進入東決時，尼克斯主帥錫伯杜還是杰夫-范甘迪身邊的助教，杰倫-布倫森的父親里克-布倫森還是尼克斯板凳席末端的一員。2000年后，尼克斯結束了一個輝煌的時代。從2000年到2020年，尼克斯20年間只進過5次季后賽，老板多蘭相信只有超級球星才配得上紐約，堅持追求超級球星的速成之路，結果卻一次次淪為笑柄。直到2020年萊昂-羅斯成為尼克斯總裁，尼克斯改走耐心、實用路線，終于用5年時間結束了尼克斯球迷漫長的等待，回到東決舞臺。尼克斯背靠紐約大市場，但在很長時期內，尼克斯是“不專業(yè)”的代名詞。他們不重視薪金空間管理，不重視選秀權，揮霍無度，導致球隊處于不健康的發(fā)展狀態(tài)。多蘭癡迷于追求超級球星且剛愎自用，2011年他不顧唐尼-沃爾什的反對，放棄大量資產(chǎn)孤注一擲挖來卡梅隆-安東尼。2019-20賽季，尼克斯拿到21勝45負連續(xù)第7年無緣季后賽，多蘭忍無可忍。多蘭從CAA經(jīng)紀公司挖來超級經(jīng)紀人羅斯，放權給羅斯打造管理層。羅斯此前雖沒有管理層任職經(jīng)驗，但他人脈廣，很快尼克斯管理層三叉戟成型。羅斯負責統(tǒng)籌全局，韋斯利負責處理各方面人際關系，阿勒負責薪金空間和選秀資產(chǎn)管理。羅斯接手時，尼克斯的確擁有頂薪薪金空間，當時還活躍在一線的ESPN名記沃神給尼克斯?jié)娎渌庾x稱尼克斯應該放棄追求超巨的幻想：“少陷入鬧劇，少干點蠢事，都什么年代了，尼克斯和麥迪遜廣場花園的金字招牌對自由球員早就沒吸引力了。”尼克斯新一代管理層就是這樣做的。羅斯首先聘請錫伯杜擔任主帥，給球隊注入強硬、防守，改變球隊文化。在球員運作方面，尼克斯不再走速成路線。堪稱精算師的阿勒給球隊描繪了一幅藍圖，尼克斯開始瘋狂囤積選秀權，連二輪簽也不放過，同時認真培養(yǎng)自己選中的年輕球員，為日后交易換大牌做準備。尼克斯精打細算，給未來留足薪金空間隨時準備爭搶自由球員。耐心的管理層一度跟追求成績的錫伯杜產(chǎn)生爭執(zhí)。錫伯杜懇求管理層給戈登-海沃德、馬庫斯-莫里斯、博格達諾維奇長約，然后換來他的愛將德里克-羅斯，他還建議管理層拿巴雷特和米切爾-羅賓遜去換經(jīng)驗豐富的老將。錫伯杜的這些請求被阿勒拒絕，阿勒堅持用低價短約簽人，保留未來的薪金空間，同時堅持用薪金空間接手其他球隊的垃圾合同以換取額外的選秀權，秉承“蒼蠅肉也是肉”的原則，哪怕只是回收二輪簽。比如2022年選秀，尼克斯用11號簽選到烏斯曼-吉昂，然后送到雷霆換多個未來首輪簽。之后，尼克斯將肯巴-沃克和從黃蜂換來的13號秀杜倫打包送到活塞換未來首輪簽。尼克斯囤積了未來首輪簽作為交易籌碼，還清理了薪金空間為之后簽下布倫森做足準備。“尼克斯做得非常出色的一點是囤積選秀權，他們收集了大量選秀權和交易籌碼，”沃神在節(jié)目中說道。類似的操作還有2024年選秀先把24號簽變成26號簽+51號簽，然后再把26號簽換成未來的5個次輪簽。羅斯執(zhí)掌時代，尼克斯在選秀中不是沒敗筆，2020年他們用8號簽選擇托平卻錯過了哈利伯頓，如今哈利伯頓和托平在步行者，正是尼克斯東決對手，尼克斯送走托平時只換回了2個次輪簽。但同時，尼克斯選秀也有一些亮點，特別是2020年用25號簽選擇奎克利，這是韋斯利的妙筆，他將奎克利視作2020屆最好的射手。羅斯帶領尼克斯進行了為期兩年半的“原始積累”，2022年休賽期，尼克斯擁有足以簽下布倫森的薪金空間并最終如愿。哪怕因為違規(guī)招募被罰了一個2025年的次輪簽，他們依然擁有多達11個首輪簽和9個次輪簽。在米切爾進入交易市場后，尼克斯曾開出多份報價追求米切爾，安吉索要3個無保護首輪簽外加2個互換權以及年輕球員，尼克斯選擇拒絕，羅斯認為安吉的要價過高，這會影響尼克斯未來的補強。這一次，多蘭沒有干預運作，而是讓管理層自主決定。尼克斯管理層的冷靜和克制收到回報：除了得到布倫森，尼克斯還在2023年2月利用1個首輪簽換來了哈特；2023年夏天，尼克斯用4年5000萬美元簽下迪文岑佐；2023年12月，尼克斯用巴雷特、奎克利、2024年的次輪簽換來阿努諾比，沒有額外支出首輪簽。猛龍能接受這份報價，奎克利的進化是主因；2024年夏天，尼克斯送出5個首輪簽、1個互換權換來布里奇斯。另外，布倫森跟尼克斯提前續(xù)約，他選擇少拿1.13億美元，只為幫尼克斯未來避免觸發(fā)第二土豪線；2024年10月，尼克斯送走蘭德爾、迪文岑佐、2025年首輪簽換來唐斯。如果尼克斯當初換來了米切爾，尼克斯可能就是本賽季的騎士。他們沒有迷信巨星光環(huán)，而是選擇了更實用的阿努諾比、布里奇斯。包括唐斯，即便他是5屆全明星，進過2次最佳陣容，但誰會把他視作超級球星？美媒體The Ringer評價稱：“交易米切爾失敗看似是尼克斯的挫敗，最終卻成了一件幸事。”一位對手球隊的高管也認為：“換來米切爾失敗實際上幫尼克斯成為了更好的球隊。”尼克斯的成功并不是幸存者偏差，這背后當然離不開機遇、運氣，但尼克斯所走的每一步均符合良性建隊原則。歷史上，沒條件走巨星速成路線的球隊，很多都是靠這種方式打造強隊，包括尼克斯東決的對手步行者。他們沒有高順位選秀權，卻將首輪靠后的新秀培養(yǎng)成了億元先生，變成了優(yōu)質交易籌碼。他們通過多個微不足道的一小步積攢了一大把選秀權，換來了之后的幾大步。不妨再舉個例子：上賽季尼克斯打到東部半決賽搶七時已經(jīng)彈盡糧絕，球隊多人受傷，整個賽季錫伯杜因為用人太狠飽受詬病。休賽期，尼克斯聘請凱西-史密斯擔任隊醫(yī)，他曾是獨行俠隊醫(yī)，德高望重深受諾維茨基和東契奇尊重，卻被尼克-哈里森掃地出門。本賽季，錫伯杜用人還是那么狠，但尼克斯保持了不錯的健康狀況，球員因傷缺席場次總共只有178場，季后賽至今核心球員保持全勤。失去史密斯的獨行俠這一數(shù)據(jù)是363場。只是巧合嗎？恐怕不是。5年來，尼克斯從來不把命運的舵盤交給運氣，而是自己握在手里。

??2025-11-28 13:10 【??官方認證??】【 97影院2 】手機APP?兼容安卓/iOS系統(tǒng)，官方原版保障，支持雙架構處理器，《97影院2》5月17日訊 據(jù)記者馬子俊報道，今晚有超過千人的遠征球迷來到客場為國安加油助威。今晚國安在中超第13輪客場對陣青島海牛，馬子俊在社媒曬出現(xiàn)場遠征球迷視頻并配文介紹寫道：“今天來到青春足球場的遠征軍超過1000人 加油！也給杭州的首鋼隊加油！”

??2025-11-28 14:37 【??百科大全??】【 97影院2 】??適用于32位和64位系統(tǒng)，官網(wǎng)直連下載入口，IOS/Android平臺均可安裝，《97影院2》5月19日訊 中超聯(lián)賽前12輪，國安取得7勝5平的不敗戰(zhàn)績。《足球報》撰文認為，國安換帥取得初步預期效果，但球隊還缺少足夠的王者風范。去年聯(lián)賽還未結束的時候，國安就已確定與葡萄牙人解約，畢竟，蘇亞雷斯帶隊期間的戰(zhàn)術打法不僅讓球迷媒體無法滿意，球隊內部包括俱樂部高層都難以接受。只是選擇新帥，對于國安這樣志在爭冠的大俱樂部來說，同樣是一道難題。鮮為人知的是，去年底選擇外教時，國安內部曾有過不同意見，最終，老板周金輝親自拍板，定下了塞蒂恩。當時，換掉蘇亞雷斯是沒有異議的，但候選人有很多，曾經(jīng)一度比較接近的是上賽季執(zhí)教J1東京FC的澳大利亞人克拉莫夫斯基。一方面是因為他曾在熱刺主帥波斯特科格魯身邊工作了15年；另一方面是他在日本戰(zhàn)績還算不錯；還有一點就是海港主帥穆斯卡特也是澳大利亞人，也在日本執(zhí)教過。選擇克拉莫夫斯基，或許同樣能夠向中超冠軍發(fā)起沖擊。不過，周金輝親自敲定了塞蒂恩，他看重的不僅僅是塞蒂恩執(zhí)教過巴薩的經(jīng)歷，還有他的傳控足球理念，周金輝希望國安能夠在塞蒂恩的帶領下重新進入爭冠軍團。當然，任何新教練到國安，都存在一定的磨合問題，塞蒂恩也不例外，包括他的訓練強度和時間，都曾經(jīng)被外界拿出來質疑。但比起很多固執(zhí)的歐洲教練，塞蒂恩更愿意與球員包括俱樂部管理層進行交流。中超開始后，隊長王剛曾經(jīng)代表球員與塞蒂恩溝通過，總經(jīng)理李明曾經(jīng)代表俱樂部與塞蒂恩交流過，4比4戰(zhàn)平三鎮(zhèn)后，投資人周金輝更是親自與塞蒂恩談話。塞蒂恩也能夠采納這些對球隊、對自己有利的建議。值得一提的是，平時訓練時，66歲的塞蒂恩不僅能和隊員一起搶圈，甚至還和隊員一起抬球門，這些都證明他在主動融入國安這個新團隊中，同樣也是他能夠在國安站穩(wěn)腳跟，并且?guī)ш犎〉貌凰讘?zhàn)績的重要原因。為了進一步提高球隊競爭力，俱樂部不僅僅換了更有名氣的教練，而且為球隊進行了“補血”，無論是內援還是外援，都起到了應有的作用。最近幾年，中超各家俱樂部都緊收銀根，引進的外援基本是自由身或者轉會費不高的，不過，國安本賽季初的引援在當下還算得上是大手筆。其中，從J1鋼巴引進的巴西外援達萬花了125萬歐元。此外，國安辦理塞爾吉尼奧的入籍相關費用同樣不低，也可以視為“轉會費”。僅僅這兩筆費用，就超過了絕大多數(shù)中超俱樂部的引援花銷。國安的財政情況在積分榜前五球隊中可能是不具備競爭力的，但俱樂部是把錢花在刀刃上，無論是引援還是保障，都是盡了最大努力。前不久，塞蒂恩抱怨訓練基地差，但俱樂部并不擔心這影響主教練的情緒和球隊訓練，因為俱樂部已經(jīng)找好了新基地，并且進行了幾個月的升級改造，雖然依舊屬于租借，但條件大幅度提高，之前塞蒂恩說的那些情況已經(jīng)不復存在。如果說國安目前保持不敗有什么秘訣和法寶，那就是兩個字：團結。無論球隊遇到多大的困難，球隊都比過去任何時候都要團結，越是不被看好的比賽越能拼。國安近兩場比賽的替補席上坐著張玉寧、張稀哲、李磊、吳少聰、張源、池忠國、楊立瑜、方昊等人，放在任何球隊，都是可以競爭主力的，更不要說還有斯帕吉奇。有時候，人員太多，不知道如何取舍，同樣是主教練的幸福煩惱。賽季漫長，想要爭冠軍，不可能只依靠一套陣容或者十幾個人進行輪轉，現(xiàn)在的國安，至少有20名球員都具備了首發(fā)能力，就看如何根據(jù)不同對手進行輪換。比如與英博的比賽，塞蒂恩就選擇了人員調整，以最小的代價取得了勝利。國安本賽季陣容中，有部分球員可能會在今年比賽結束后離開或者退役，所以，他們比任何時候都更珍惜，心中都有一個不用說出來的共同目標，那就是奪冠。為了這一點，場上的球員玩命拼，場下的則為隊友鼓與呼。不過，對海牛的比賽，塞蒂恩怒氣沖沖摔了手中的水瓶，足見他對球隊的不滿。遇弱不強，或者說面對實力不如自己的對手，沒有可以把優(yōu)勢轉成勝勢的足夠能力，是最大的問題所在。國安保持不敗，其中包括面對申花、蓉城、海港、泰山這幾支奪冠競爭對手，說打強隊，他們完全不用動員，包括人員困難的時候也能取得不錯的結果。但偏偏面對一些弱隊，沒有展現(xiàn)出碾壓對手的力度。不說領先的情況下被三鎮(zhèn)、海牛逼平，即使是面對英博、河南、新鵬城，對手都打出了很有威脅的進攻，比賽即使贏了，球迷心里也覺得不是特別痛快。這都說明國安現(xiàn)在還缺少足夠的王者風范，沒有絕對的統(tǒng)治力。

??2025-11-28 15:31 【??平臺推薦??】【 97影院2 】??全平臺兼容性，安卓iPhone雙端支持，官方正版保障2024年度熱門，《97影院2》05月31日訊 雅虎名記 Kevin O'Connor報道稱，今夏自由市場的鵜鶘隊沒有人是不可交易的。在此種情況下， 包括錫安、德章泰-穆雷、CJ等等球員都在可以交易的行列之中。“鵜鶘隊沒有是不可交易的球員，” Kevin O'Connor說道。“聯(lián)盟消息源稱，鵜鶘隊正在評估球隊每個球員的交易市場。他們最終可能依舊會保留球隊的核心陣容，比如錫安，但是看起來鵜鶘隊已經(jīng)想在今年夏天根據(jù)不同的機會走不一樣的道路了。”

??2025-11-28 12:10 【??優(yōu)選精品??】【 97影院2 】??適配最新系統(tǒng)架構，手機APP通用版免費下載，IOS與Android全兼容，《97影院2》6月3日訊 據(jù)隆戈報道稱，米蘭可能請回安布羅西尼，協(xié)助阿萊格里。在阿萊格里作為主帥和塔雷作為總監(jiān)上任后，米蘭正在考慮引入一位具備強烈米蘭烙印的人物，作為教練團隊與管理層之間的紐帶。這位候選人必須是前米蘭球員，必須擁有豐富的俱樂部經(jīng)驗和對米蘭高度的認同感。其任務將是協(xié)助阿萊格里，增強教練團隊在價值觀和對紅黑軍團歸屬感方面的深度。這樣的條件下，最貼切的人選無疑是米蘭的前任隊長、目前擔任DAZN評論員的安布羅西尼。幾天前，安布羅西尼已經(jīng)現(xiàn)身米蘭之家與俱樂部初步接觸，雙方目前正在商討此事。安布羅西尼對米蘭仍然有深厚的感情，他也很榮幸能夠與心愛的俱樂部展開這種層面的對話，但作為職業(yè)人士，他希望明確自己將擔任的職責，他希望得到一個真正契合自己經(jīng)驗與能力的實權職位，而不是一個象征性、影響力有限的名譽職務。

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