



? 「官方評測」? 澀里番免費版網(wǎng)頁版安裝包已發(fā)布,提供多平臺版本支持:Android/iOS/Windows/Mac,??立即下載享專屬新人紅包?? 澀里番免費版(原文發(fā)表于4月29日,作者為CBS體育的Sam Quinn,文章內(nèi)容不代表譯者觀點)馬刺曾是NBA里穩(wěn)定發(fā)展的典范,持續(xù)了近二十年之久,直到鄧肯退役。短短兩年內(nèi),阿爾德里奇試圖逼宮交易,萊昂納德成功離隊。馬刺才剛剛從隨之而來的平庸中走出,而他們翻身的關(guān)鍵并非內(nèi)部調(diào)整,而是樂透抽簽夜那幾顆幸運的乒乓球。NBA的球隊文化充滿變數(shù),聯(lián)盟格局瞬息萬變。若你停滯不前,實則已在倒退。我們可以將目光投向剛被橫掃的熱火,這支球隊對其隊內(nèi)文化如此自信,以至于2023年他們直接穿上胸前繡著“熱火文化”字樣的球衣。約30年來,“熱火文化”幾乎堅不可摧。帕特-萊利的時代里,熱火闖入總決賽的次數(shù)(7次)超過進入樂透抽簽(6次)。熱火比任何其他球隊都練得更狠,他們的體能儲備比任何對手都強,管理層從一開始就優(yōu)先引進那些天生比其他球員更適應(yīng)這種文化的球員。最終,熱火對這套陣容構(gòu)建的方法運用得如此純熟,以至于在改造問題天賦球員方面也獨步聯(lián)盟。從許多方面來看,“熱火文化”這種經(jīng)久不衰的必然性,甚至比波波維奇教練在馬刺打造的體系更令人驚嘆。熱火的成功不像馬刺那樣完全系于鄧肯一人,火炬每隔十年左右就會傳遞——從莫寧到韋德和哈斯勒姆,再到如今的阿德巴約。沒有哪支球隊能保持三十年如一的特質(zhì),這本就該是不可能的,但熱火做到了。然而在首輪被騎士橫掃出局后,三十年來首次,這道堅不可摧的城墻開始顯現(xiàn)裂痕。熱火管理層在利拉德交易談判中采取的強硬立場,尤其是長期掌握話語權(quán)的利拉德經(jīng)紀(jì)人——阿隆-古德溫,最終導(dǎo)致利拉德披上了雄鹿的球衣。而最近引進的一些球員始終未能融入熱火的體系,尤其是羅齊爾。核心球員泰勒-希羅在防守端和輿論場上遭到騎士的雙重絞殺,甚至被迫通過媒體回擊加蘭。去年季后賽首輪被凱爾特人輕松淘汰時,巴特勒曾對綠軍大放厥詞,這顯然觸怒了帕特-萊利,“熱火文化”從不容忍無法兌現(xiàn)的狂妄。今天熱火以83比138的恥辱比分被騎士屠殺,堪稱隊史最慘痛的季后賽失利,以一種可悲的方式結(jié)束了本賽季,這種季后賽的潰敗在熱火隊史上幾乎聞所未聞。肉眼可見的是,熱火球員們似乎已經(jīng)放棄。巴克利在TNT的中場點評中毫不留情:“這是教科書式的放棄比賽。”普通球隊放棄尚可理解,可熱火從來不是普通球隊。巴特勒顯然在效力熱火的最后幾個月里犯了同樣的錯誤,這也直接導(dǎo)致了他的離隊。這位球星與球隊之間的不和不僅促成了一筆對熱火而言糟糕的交易,更引發(fā)了外界對“熱火文化”是否還能適應(yīng)如今聯(lián)盟的深刻質(zhì)疑。正如巴特勒在加盟勇士初期所表現(xiàn)的那樣,他依然具備入選最佳陣容的水準(zhǔn)。然而一年前,熱火不僅拒絕為他提供續(xù)約合同,帕特-萊利更公開施壓稱:“除非你能保證每晚出戰(zhàn),否則我們不可能投入如此多的資源,這就是現(xiàn)實。”這番言論出自上賽季結(jié)束時的新聞發(fā)布會。事情的真相無非兩種可能,而無論哪種都讓熱火顯得不太光彩。第一種可能是熱火嚴(yán)重低估了巴特勒的價值。或許他們將2023年帶隊闖入總決賽視為這位超級球星最后的輝煌;又或者,在連續(xù)兩年通過附加賽晉級季后賽后,管理層決心提升常規(guī)賽表現(xiàn)以避免進入附加賽,因此認定即便巴特勒仍能在關(guān)鍵戰(zhàn)役發(fā)光發(fā)熱,但用頂薪續(xù)約一個無法保證常規(guī)賽出勤率的球員已不值得。無論如何,至少目前來看,巴特勒完全配得上勇士開出的兩年頂薪合同,理論上他本可以繼續(xù)為熱火貢獻巨星級表現(xiàn)。更可能的解釋是:帕特-萊利在賽季結(jié)束發(fā)布會上那番言論,實則是試圖通過公開施壓來促使巴特勒改變行為方式,從而證明自己配得上續(xù)約。這并非萊利首次使用這種策略,2014年總決賽后的新聞發(fā)布會就暗藏玄機,他當(dāng)時幾乎是在向詹姆斯等隊內(nèi)球星下戰(zhàn)書:“奪冠之路充滿艱辛,若你們有膽識就該繼續(xù)并肩作戰(zhàn),而不是急著尋找退路。”詹姆斯最終選擇離開。事后他確實表達了對某些待遇的不滿,不過只在一些次要問題上提到了帕特-萊利。但平心而論,無論萊利是否發(fā)聲,詹姆斯回歸騎士的決定都早已注定。正如他多次公開強調(diào)的,這個選擇遠超出籃球范疇。然而這揭示了一個籃球文化的明顯轉(zhuǎn)向:熱火球員們不再像過去那樣接受管理層的公開挑戰(zhàn),也不再青睞那種僵化的管理模式,而熱火對此的適應(yīng)顯得過于遲緩。這種趨勢在巴特勒身上本該尤為明顯。當(dāng)年他加盟熱火的導(dǎo)火索,正是森林狼拒絕提供給他想要的合同,而他那次著名的激烈反應(yīng)至今令人記憶猶新。熱火比誰都清楚巴特勒的秉性,無論好壞,他們早該明白只有兩個選擇:要么續(xù)約并為他創(chuàng)造贏球條件,要么趁早利用交易主動權(quán)在夏天送走他。因為所有人都知道,巴特勒絕不可能對“證明自己”這種激將法做出積極回應(yīng)。熱火用對待普通球員的方式處理巴特勒的問題。管理層與他發(fā)生爭執(zhí)、禁賽他、在他交易價值跌至谷底時還在為下家爭論不休。如今看來,最終達成的交易堪稱災(zāi)難,熱火僅換來一個連樂透簽都算不上的首輪簽、一位30歲且實力與巴特勒存在差距的同位置球員,以及幾個在多方交易中被當(dāng)作添頭的邊緣球員。從廢墟中挖到戴維恩-米切爾算是意外之喜,但如今卻要面臨他的續(xù)約難題,這對向來精明的熱火而言實屬罕見的敗筆。如今熱火整體陷入困局:陣容實力僅夠37勝,手握勇士今年的首輪簽卻失去自己首輪簽的控制權(quán),2027年的首輪還要送給黃蜂。若想像過去那樣通過交易引進球星替代巴特勒,他們已缺乏足夠多的籌碼。除了克雷爾-韋爾外,熱火年輕球員的光環(huán)盡失。兩年前開拓者對用小海梅-哈克斯或約維奇交換利拉德都提不起興趣,如今這兩位球員仍未證明自己,其他球隊又怎會心動?盡管熱火曾在交易市場上創(chuàng)造過奇跡,但如今這等籌碼無異于持塑料叉上戰(zhàn)場。無論交易流言持續(xù)多久,字母哥終究不會從天而降。或許熱火能爭取到一位火箭、馬刺和雷霆都不愿全力追逐的老將球星,但這不過是把問題往后拖延。杜蘭特能解下賽季之渴,卻無法延續(xù)熱火習(xí)慣的長期成功。若熱火真有意得到他,何不在交易截止日前直接用巴特勒作為籌碼?鵜鶘新任管理層上任后,錫安或許會被擺上貨架。熱火最擅長的球員重塑計劃對他會大有裨益,但反復(fù)的傷病隱患猶在:錫安的身體健康真的還能挽救嗎?熱火可以提前儲備2026年自由球員市場的薪資空間,特別是如果維金斯放棄3000萬美元的球員選項,或熱火先將其換成一份到期合同。但明年的自由球員星光已大幅下降:東契奇和福克斯已經(jīng)找到了新東家,而他們所在的球隊現(xiàn)狀遠勝熱火。小賈倫-杰克遜的情況更為棘手。若入選最佳陣容,他將有資格簽下超級頂薪合同,很可能今年夏天就會續(xù)約。但若落選,灰熊需要騰出薪資空間與他重新談判,他們交易走斯瑪特正是為此鋪路。即便小賈倫-杰克遜進入自由球員市場,他與阿德巴約、韋爾的適配性存疑,何況熱火還將面臨激烈的競價。若詹姆斯選擇退役,小賈倫-杰克遜能無縫銜接湖人的鋒線陣容,而東契奇對明星內(nèi)線的招募能力也不容小覷。特雷-楊或許可以追逐。盡管傳聞暗示他與老鷹的未來存疑,但熱火真會對他感興趣嗎?除了與希羅的兼容性問題,任何頂著“聯(lián)盟最差防守者”名頭的球員都與熱火文化背道而馳。當(dāng)我們將目光投向當(dāng)打之年的球星時,可選名單已然急劇縮水。眼下的困局并無速效解決方案。既沒有2019年的巴特勒式交易契機,也缺乏2010年詹姆斯那樣的頂級自由球員——既在薪資承受范圍內(nèi),又主動投懷送抱。陣容重建需要時間沉淀,熱火在這方面確實有過不錯成績:他們曾在13順位選中希羅,14順位淘到阿德巴約,而15順位的韋爾雖尚需觀察,但已展露驚人潛力。或許今年手握勇士的20號簽,他們又能挖到一塊基石;或許熱火還能在別隊發(fā)掘尚未打磨的璞玉。但發(fā)掘球員只是成功的一半。在帕特-萊利傳統(tǒng)管理模式締造三十年輝煌后,是時候重新審視這套培養(yǎng)體系是否依然適配時代。馬刺當(dāng)年未能成功圍繞接班鄧肯的球星調(diào)整策略,導(dǎo)致王朝延續(xù)功虧一簣。若熱火重蹈覆轍,他們引以為傲的文化同樣可能迅速崩塌。這并非要全盤否定傳統(tǒng),但若想維系下一個時代的競爭力,這套體系必須進行某種進化,以對球員更友好的姿態(tài)迎接變革。原文:Sam Quinn編譯:李太白
??2025-11-30 22:34 【??專業(yè)認證??】【 澀里番免費版 】??支持:32/64bi??系統(tǒng)類型:澀里番免費版(官方)官方網(wǎng)站IOS/Android通用版/手機APP(2025APP下載)《澀里番免費版》5月14日訊 NBA季后賽次輪G5,掘金105-112不敵雷霆。巴克利在TNT節(jié)目中談到了掘金隊現(xiàn)在的處境,他認為要多用威少。“我隨時都會讓威少上場。因為他的能量水平簡直不可思議。他可能會犯錯,但會拼盡全力。我不知道他是否會有累的時候。”巴克利說道。“現(xiàn)在每個人都很累,穆雷組織進攻時約基奇能休息一下,約基奇組織時穆雷能休息一下,你要想辦法協(xié)調(diào)好。”巴克利補充道。本場比賽,威少7中1僅得4分4板3助2失誤。
??2025-11-30 14:43 【??官方正版??】【 澀里番免費版 】手機APP?兼容安卓/iOS系統(tǒng),官方原版保障,支持雙架構(gòu)處理器,《澀里番免費版》05月18日訊 據(jù)ESPN記者Baxter Holmes報道,菲尼克斯太陽自去年11月以來,已在近7個月內(nèi)被現(xiàn)任或前任員工起訴了4次,指控涉及各類歧視、騷擾和報復(fù)行為。據(jù)報道,最新一起訴訟是由太陽安全安保和風(fēng)險管理總監(jiān)Gene Traylor的代理律師提起的。在訴訟中,Traylor表示自己在2023年向管理層提交了一份報告,其中指出了太陽和水星多起安全隱患:一名兼職員工被發(fā)現(xiàn)在職期間盜取價值超四萬美元的商品;一名仇恨者打斷了太陽高管之間的合影活動;一名政界人士在機場騷擾了水星球員,導(dǎo)致球隊航班延誤。Traylor表示,這份指出球隊安全問題的報告,導(dǎo)致自己被太陽管理層實施了報復(fù),包括近一年后被降職,和阻撓自己因癌癥申請的受保障休假。但太陽方面發(fā)言人回應(yīng)稱,Traylor的代理律師之一Sheree Wright是一名身背處罰的“問題律師”。她曾多次違反職業(yè)行為準(zhǔn)則被州最高法院兩次處分。太陽方面指責(zé)Traylor和Wright捏造了荒謬的指控。但Traylor和Wright則表示,太陽試圖通過誹謗性的人身攻擊來轉(zhuǎn)移公眾視線。該訴訟中還指出,太陽已多次未通過球館安全審查。2023年和2024年底,菲尼克斯警方兩次對太陽主場球館進行安檢測試,便衣警察藏匿的刀具和槍支均未被安檢發(fā)現(xiàn)。2025年初,NBA對球隊主場球館進行了例行安全審查,太陽仍未通過該次測試。三位球隊消息人士透露,自2024年以來,太陽已多次未能通過聯(lián)盟的安全審查,但太陽方面否認了這一說法。除此之外,太陽在過去7個月內(nèi)還被三名前員工分別起訴過三次,指控涉及種族歧視、年齡歧視和性騷擾。太陽方面一位女性發(fā)言人指出,這四起訴訟均律師Wright代理,她試圖通過這種方式敲詐球隊。但Wright表示,這些指控并非毫無依據(jù),而是有確鑿證據(jù)支持的。而在今年4月,太陽“高級團隊成員關(guān)系專家”Vicente Gonzales公開表示,太陽內(nèi)部存在不當(dāng)行為,表達了對員工、管理層及領(lǐng)導(dǎo)層行為的擔(dān)憂。Gonzales表示自己無法針對太陽內(nèi)部的負面情況做任何改善,沒有人會支持并采納他的想法,太陽內(nèi)部沒有處理這類問題的系統(tǒng)。據(jù)了解,這不是太陽第一次出現(xiàn)涉及歧視、騷擾和報復(fù)行為的指控。2021-22年間,太陽老板羅伯特-薩沃因不當(dāng)行為指控被NBA調(diào)查,最終薩沃因職場霸凌和種族歧視被NBA罰款1000萬美元,并禁賽一年。隨后太陽承諾徹底改革球隊工作場所文化,而聯(lián)盟則要求太陽在三年內(nèi)進行整改,建立職場行為監(jiān)管系統(tǒng),并報告員工重大不當(dāng)行為和解決方案。2023年,伊什比亞收購太陽并成為新老板,承諾為員工打造最好的工作環(huán)境。綜上所述,太陽目前不僅在球館安全方面存在漏洞,內(nèi)部文化改革方面也未見成效。球隊沒有消除前任老板薩沃留下的歧視和騷擾問題。由于太陽現(xiàn)在仍處于聯(lián)盟規(guī)定的三年整改期,這可能會促使聯(lián)盟對太陽進行進一步審查和監(jiān)管。相關(guān)新聞:官方:太陽&水星老板薩沃被禁止參與球隊事務(wù)一年 并罰款1000萬
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??2025-11-30 7:60 【??官方入口??】【 澀里番免費版 】??適配最新系統(tǒng)架構(gòu),手機APP通用版免費下載,IOS與Android全兼容,《澀里番免費版》6月2日訊 據(jù)韓媒“Footballist”報道,近日韓國新晉國腳、效力于全北現(xiàn)代的前鋒全晉旴接受了采訪,談到了孫興慜對自己的幫助。全晉旴表示:“我關(guān)注孫興慜很久了,從他的比賽中讓我學(xué)到了不少。他是一名值得尊敬的球員,但我感覺在相處時他給人的感覺就像是鄰家哥哥一樣,我想跟他建立起更加親近的關(guān)系,一起為國家隊建功立業(yè)。”
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