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Pincus梳理出各隊在下賽季常規賽揭幕戰前必須面對的最棘手薪資難題。相關規則NBA新的電視轉播協議將于今年七月生效。因此,工資帽預計將躍升至1.546億,達到每年最高10%的漲幅上限,其余所有數據(包括各隊分析的數據)都是基于該工資帽數值的估算。NBA實行軟工資帽制度,幾乎所有球隊通常都會在賽季結束時超過這個限額。但部分球隊會控制在奢侈稅起征點(1.879億)之下,因為未超稅球隊可以分得超稅球隊繳納的罰款(本賽季約1160萬)。其他球隊則會自主控制在第一土豪線(1.959億)或第二土豪線(2.078億)之下,以避免觸發相關限制條款。通常,只有頂級爭冠球隊或太陽才會突破第二土豪線。工資帽以下的球隊可以自由運用薪資空間做任何想做的事(交易、簽約等),之后還將獲得880萬的空間中產特例(RMLE)。超過工資帽但保持在第一土豪線以下的球隊(無論是否繳稅)都可使用1410萬的全額中產特例(NTMLE)和510萬的雙年特例(BAE),其中雙年特例每兩年僅能使用一次。超過第一土豪線但未達第二土豪線的球隊,可使用570萬的迷你中產特例(TMLE)。突破第二土豪線的球隊將失去所有中產特例和雙年特例,只能簽下底薪球員、保留簽約權的球員及選秀球員。最后,各隊可能持有本賽季常規賽產生的交易特例(TPE)。若使用既有交易特例,將觸發第一土豪線的硬工資帽。以下預測未考慮可能發生的交易,也未計入任何可能被裁并采用薪資分期支付的球員情況。俄克拉荷馬雷霆:陣容飽和難題本賽季戰績:68勝14負,晉級總決賽今年選秀權:第15、24、44順位初始薪資總額:1.863億(超工資帽)可用特例:迷你中產特例(非全部可用)、雙年特例預計最低薪資總額:1.811億(超工資帽)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)這支青年軍連續兩年稱霸西部常規賽,并在今年晉級NBA總決賽。無論最終能否奪冠,今夏的首要任務都是用大合同續約杰倫-威廉姆斯和霍姆格倫,否則可能破壞精心打造的化學反應。在這個基本前提下(并非“艱難決定”),雷霆面臨陣容飽和問題:現有合同球員+兩個首輪簽+較高順位次輪簽。除非放棄阿杰伊-米切爾和杰林-威廉姆斯(球隊選項),或進行交易,否則解決方案可能是將今年的首輪簽置換為未來的首輪簽。預測:雷霆今夏會交易部分(或全部)選秀權,換取多個未來首輪簽。休斯頓火箭:全力發起巨星追逐戰本賽季戰績:52勝30負,季后賽3勝4負今年選秀權:第10、59順位初始薪資總額:1.525億(超工資帽)可用特例:全額中產特例預計最低薪資總額:1.411億(1320萬空間)預計最高薪資總額:1.959億(第一土豪線以下)火箭已成為西部一股不可忽視的力量。首輪輸給經驗更豐富的勇士絕非挫折,年輕球員獲得的季后賽經驗將帶來巨大提升。但火箭下賽季會保持原班人馬嗎?球隊手握大量選秀權和年輕球員,足以打包去交易下一位申請交易的超級巨星,如果字母哥向雄鹿提出交易申請,火箭很可能成為頭號追求者。預測:火箭將以更優惠的多年合同續約范弗里特。雖然可能以現有陣容開啟新賽季,但憑借強大的交易籌碼,預計會在明年交易截止日前尋求重磅交易。洛杉磯湖人:尋找中鋒計劃本賽季戰績:50勝32負,季后賽1勝4負今年選秀權:第55順位初始薪資總額:1.916億(續約詹姆斯等人則超奢侈稅線)可用特例:迷你中產特例預計最低薪資總額:1.233億(3130萬空間)預計最高薪資總額:2.078億(第二土豪線以下)初始奢侈稅:2550萬湖人在東契奇的問題上不需要糾結,他們會第一時間奉上四年2.29億的頂薪續約合同。引進超級巨星本是建隊最艱難的環節,但湖人總有辦法完成這種操作。假設詹姆斯執行5260萬的球員選項或以“1+1”合同續約,湖人必須設法找到一名首發中鋒。在馬克-威廉姆斯的交易告吹后,他們可能打包新秀克內克特(也許還附加未來選秀權)換取最優人選。預測:湖人將嘗試從獨行俠交易得到加福德這類球員,但鑒于東契奇交易后的緊張關系,獨行俠短期內可能不愿與湖人做交易。丹佛掘金:約基奇需要幫手本賽季戰績:50勝32負,季后賽7勝7負今年選秀權:無初始薪資總額:1.995億(超工資帽)可用特例:迷你中產特例預計最低薪資總額:1.979億(超第一土豪線)預計最高薪資總額:2.078億(第二土豪線以下)初始奢侈稅:1350萬在季后賽開打前看衰掘金似乎是理所當然,他們在常規賽末期與主教練邁克-馬龍和總經理卡爾文-布斯分道揚鑣。若非阿隆-戈登在首輪G4完成壓哨扣籃絕殺快船,次輪G1命中制勝三分讓雷霆失去主場優勢,這支球隊可能早已出局。如果戈登沒有在對陣雷霆的G6中腿筋受傷,掘金是否還能繼續前進?隨著季后賽征程結束,掘金補強手段有限。他們需要決定是否續約布勞恩,而唯一能獲得操作靈活性的途徑可能是交易小邁克爾-波特的大合同。預測:小邁克爾-波特將被交易至需要季后賽經驗老將的中下游球隊。洛杉磯快船:再次投資哈登?本賽季戰績:50勝32負,季后賽3勝4負今年選秀權:第30、51順位初始薪資總額:1.756億(續約哈登則超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例、650萬交易特例(PJ-塔克)預計最低薪資總額:1.312億(2340萬空間)預計最高薪資總額:2.078億(第二土豪線以下)快船在常規賽展現出驚人韌性,在萊昂納德(膝蓋傷勢)缺陣期間依靠哈登獨挑大梁。季后賽來臨前,快船迎來近些年最健康的狀態,可惜阿隆-戈登G4的壓哨絕殺澆滅勢頭,導致首輪不敵掘金搶七出局。考慮到萊昂納德始終存在的健康隱患,這套陣容能維持多久?萊昂納德與快船的合同將持續至2026-27賽季,這將直接影響快船對哈登的續約年限,前提是后者選擇跳出3630萬球員選項成為自由球員。快船可能更看重2026年的薪資靈活性,這種情況下哈登或需執行球員選項打完現有合同。預測:哈登跳出合同后簽下兩年新合同(雖然會爭取三年),使其合同與萊昂納德同時到期,為快船保留2027年的最大操作空間。明尼蘇達森林狼:能否負擔現有陣容?本賽季戰績:49勝33負,季后賽9勝6負今年選秀權:第17、31順位初始薪資總額:1.81億(超工資帽)可用特例:迷你中產特例預計最低薪資總額:1.481億(650萬空間)預計最高薪資總額:2.078億(第二土豪線以下)初始奢侈稅:760萬面對聯盟頂級的薪資壓力,森林狼在訓練營前將唐斯的合同交易至尼克斯,換回蘭德爾、迪文岑佐和活塞今年的首輪簽(第17順位)。這筆雙贏交易讓雙方都打進了分區決賽,但森林狼仍面臨巨大財務壓力。手握3090萬球員選項的蘭德爾在季后賽大放異彩,他可能跳出合同尋求新約,但聯盟薪資空間緊張或限制其市場行情。另一種選擇是執行選項后簽續約合同,或等到2026年成為自由球員。森林狼還需解決納茲-里德的續約問題(預計后者將放棄1500萬球員選項尋求長約),同時希望留住完全自由球員亞歷山大-沃克。預測:若森林狼想持續保持競爭力,這套陣容的薪資將迅速膨脹。金州勇士:庫明加是球隊未來的一部分嗎?本賽季戰績:48勝34負,季后賽5勝7負今年選秀權:第41順位初始薪資總額:1.705億(超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例、880萬交易特例(李凱爾)預計最低薪資總額:1.815億(超工資帽)預計最高薪資總額:2.078億(第二土豪線以下)勇士在首輪驚險淘汰火箭,但庫里的腿筋傷勢導致他們在西部半決賽不敵森林狼。這支圍繞庫里、巴特勒和追夢格林三人組打造的球隊,目前只有穆迪的合同保障至2027-28賽季,這或許暗示著勇士將在庫里時代結束后開啟重建。若管理層瞄準2027年休賽期尋求財務靈活性,他們是否該重金續約與巴特勒戰術適配性欠佳,且始終未獲科爾教練重用的庫明加?勇士本賽季剛控制住爆炸的薪資,如今會為庫明加再度突破土豪線嗎?預測:庫明加成為今夏聯盟最有可能的先簽后換交易對象。孟菲斯灰熊:續約小賈倫-杰克遜本賽季戰績:48勝34負,季后賽0勝4負今年選秀權:第48、56順位初始薪資總額:1.371億(1750萬空間)可用特例:空間中產特例或全額中產特例+雙年特例,770萬交易特例(馬庫斯-斯瑪特),610萬交易特例(扎伊爾-威廉姆斯)預計最低薪資總額:1.371億(1750萬空間)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)灰熊似乎尚未準備好也不愿交易明星控衛莫蘭特。相反,他們可能利用今夏的薪資空間鎖定另一位核心小賈倫-杰克遜,通過重新談判合同為其提供頂薪提前續約。挑戰在于如何留住受限制自由球員阿爾達馬,這可能需要交易克拉克和康查爾等球員,同時利用薪資空間重簽小賈倫-杰克遜。預測:灰熊將為小賈倫-杰克遜加薪1300萬,使其2026-27賽季的起薪達到5100萬。薩克拉門托國王:基根-穆雷的續約難題本賽季戰績:40勝42負,附加賽0勝1負今年選秀權:第42順位初始薪資總額:1.665億(超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例、1680萬交易特例(凱文-許爾特)、590萬交易特例(克里斯-杜阿爾特)預計最低薪資總額:1.747億(超工資帽)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)國王與主教練邁克-布朗和總經理蒙特-麥克奈爾分道揚鑣,分別由道格-克里斯蒂和斯科特-佩里接任。自2022-23賽季打進季后賽后,國王再未重返季后賽舞臺。在交易截止日前,國王將全明星控衛福克斯送至馬刺。雖然擁有多名得分手,但球隊防守糟糕且缺乏明確方向。德羅贊和拉文的加入擠壓了基根-穆雷的進攻角色,這位具備續約資格的年輕前鋒可能成為最佳交易籌碼,但考慮到德羅贊(即將36歲)和拉文(30歲但傷病史漫長)的年齡,他也是國王不可或缺的新鮮血液。基根-穆雷的預期薪資可能超出球隊的心理價位,這可能導致他在2026年成為受限制自由球員。預測:雙方將就四年7500萬的合同達成妥協。達拉斯獨行俠:歐文的未來本賽季戰績:39勝43負,附加賽1勝1負今年選秀權:第1順位初始薪資總額:2.09億(突破第二土豪線)可用特例:無預計最低薪資總額:1.572億(超工資帽)預計最高薪資總額:2.078億(第二土豪線以下)初始奢侈稅:3410萬獨行俠抽中狀元簽的好運將塑造他們的長期未來,但短期內他們至少要等到明年一月才能迎來健康的歐文。這位球星在今年三月遭遇前交叉韌帶撕裂后,可能要到2026-27賽季才能完全恢復狀態。歐文可以選擇跳出4400萬的球員選項成為完全自由球員,但傷病困擾加上聯盟各隊薪資空間匱乏可能限制他的市場行情。另一種可能是他與獨行俠達成三年新合同,既保障其長期收入,又降低球隊下賽季的初始薪資壓力。另一個關鍵問題是如何填補歐文的組織能力空缺,畢竟獨行俠在新賽季前幾個月將失去主力控衛。預測:歐文與獨行俠達成三年新合同(起薪約3500萬),為今夏騰出更多操作空間;PJ-華盛頓和加福德中至少一人(或兩人)將被交易。菲尼克斯太陽:杜蘭特何去何從?本賽季戰績:36勝46負,樂透區今年選秀權:第29、52順位初始薪資總額:2.238億(突破第二土豪線)可用特例:無預計最低薪資總額:2.125億(仍超第二土豪線)初始奢侈稅:2.052億太陽延續著每年換主教練的傳統。這支天賦溢出的球隊始終未能兌現潛力,而即將年滿37歲的杜蘭特也進入合同最后一年。太陽的薪資總額過高導致無法補強,交易資產也所剩無幾。聯盟普遍預期杜蘭特會被交易,大概率在今夏完成,最遲不超過交易截止日。預測:杜蘭特將在新賽季開始前離隊。波特蘭開拓者:后場抉擇本賽季戰績:36勝46負,樂透區今年選秀權:第11順位初始薪資總額:1.765億(超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例、690萬交易特例(馬爾科姆-布羅格登)預計最低薪資總額:1.609億(920萬空間)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)開拓者在本賽季迎來轉折,阿夫迪亞、卡馬拉、斯庫特-亨德森和克林根等年輕球員展現出活力,但安芬尼-西蒙斯和謝頓-夏普是否屬于未來藍圖?這個問題亟待解答,兩人都進入合同最后一年且具備續約資格。續約西蒙斯會限制亨德森的發展嗎?開拓者該以多大力度沖擊季后賽?能否通過交易艾頓和格蘭特等老將來騰出薪資空間并獲取年輕資產?預測:開拓者會試探性兜售西蒙斯和夏普,但不會倉促達成不利交易,保留兩人(哪怕是作為未來交易籌碼)仍是可選項。圣安東尼奧馬刺:同樣全力追逐巨星本賽季戰績:34勝48負,樂透區今年選秀權:第2、14、38順位初始薪資總額:1.606億(超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例預計最低薪資總額:1.589億(超工資帽)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)馬刺原本有望沖擊附加賽,直到新星文班亞馬二月份因深靜脈血栓賽季報銷。若其下賽季健康回歸,與福克斯的組合將極具威脅。從長遠來看,馬刺可用選秀資產(包括今年的榜眼簽)和瓦塞爾、凱爾登-約翰遜、索漢等年輕球員換取第三位球星,或許他們已在卡斯爾身上找到答案。無論如何,馬刺都擁有足夠多的資產在不送出年度最佳新秀的情況下追逐巨星。預測:馬刺將嘗試交易來字母哥級別的球星,但字母哥是否會同意加盟?會不會堅持要求去更大市場的球隊?新奧爾良鵜鶘:原班人馬再戰一年?本賽季戰績:21勝61負,樂透區今年選秀權:第7順位初始薪資總額:1.828億(超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例、1300萬交易特例(布蘭登-英格拉姆)、990萬交易特例(約納斯-瓦蘭丘納斯)預計最低薪資總額:1.385億(1620萬空間)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)鵜鶘本賽季表現糟糕,但傷病是重要因素。德章泰-穆雷先后遭遇手部傷勢和跟腱撕裂(將缺席下賽季至少一半的賽程),錫安再次被健康問題困擾,新星墨菲(肩膀)和英格拉姆(腳踝)也長期缺陣。交易截止日前,鵜鶘將英格拉姆送至猛龍,這主要是出于財務考量,因鵜鶘歷來有避免繳納奢侈稅的傳統。鵜鶘本希望獲得更高順位的選秀權,但樂透抽簽的結果不如人意。他們該用7號簽補強現有陣容,還是需要在休賽期進行更大變革?預測:鵜鶘會探討錫安的交易可能,但新賽季仍會以他為核心;麥科勒姆可能作為到期大合同被送走。猶他爵士:保留內線還是徹底重建?本賽季戰績:17勝65負,樂透區今年選秀權:第5、21、43、53順位初始薪資總額:1.651億(超工資帽)可用特例:全額中產特例、雙年特例預計最低薪資總額:1.482億(650萬空間)預計最高薪資總額:1.879億(未超奢侈稅線)爵士在樂透抽簽中錯失狀元簽,無緣弗拉格這類建隊基石,可能面臨又一個黯淡賽季。他們將延續近些年策略,重點培養年輕球員。考慮到馬爾卡寧(即將28歲)的年齡和凱斯勒的續約資格,爵士需要在今夏對這兩位內線做出抉擇。預測:爵士將在新賽季開始前兜售馬爾卡寧,暫緩凱斯勒的續約,待其2026年成為受限制自由球員后再做定奪。后續鏈接>>>>>今夏東部各隊最頭疼的薪資難題:步行者終于要繳稅了?籃網太有錢原文:Eric Pincus編譯:李太白

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    id:***21797:全是年輕球員的球隊 這是一個必須經歷的過程!

  • 39 id:***92133

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